2026注安法規(guī)第五章重點包括勞動合同訂立（用工關系建立、雙倍工資情形、試用期規(guī)定）、解除與終止（補償金計算、不得解除情形）、競業(yè)限制及突發(fā)事件應對原則。附典型考題解析，助考生快速掌握得分關鍵，高效備考。

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考點1：勞動合同的訂立【★★★】

勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同試用期的規(guī)定

試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

競業(yè)限制：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制期限，不得超過二年。

考點2：勞動合同的終止與解除【★★★】

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者申請解除/勞動者立即解除的情形

單位隨時解除/單位預告解除的情形

不得預告解除/經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用

補償金的標準：①經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。②六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぃㄕ嫉墓べY）月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

賠償金的標準：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。

考點3：突發(fā)事件應對法總則【★★】

①按照社會危害程度、影響范圍等因素，突發(fā)自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件分為特別重大、重大、較大和一般四級。

②國家建立有效的社會動員機制;國家建立健全突發(fā)事件信息發(fā)布制度;國家建立健全突發(fā)事件新聞采訪報道制度;國家建立突發(fā)事件應對工作投訴、舉報制度。

③縣級以上人民政府及其部門為應對突發(fā)事件的緊急需要，可以征用單位和個人的設備、設施、場地、交通工具等財產。被征用的財產在使用完畢或者突發(fā)事件應急處置工作結束后，應當及時返還。財產被征用或者征用后毀損、滅失的，應當給予公平、合理的補償。

習題

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.100%

B.80%

C.85%

D.70%

2、依據(jù)《勞動合同法》，下列說法中錯誤的是（ ）。

A.用人單位變更名稱，勞動合同繼續(xù)有效

B.用人單位發(fā)生合并，勞動合同繼續(xù)有效

C.主要負責人變更，勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位被撤銷，勞動合同繼續(xù)有效

3、張某在某科技公司連續(xù)工作滿7年，后因經(jīng)濟性裁員離開該公司，在勞動合同解除前十二個月的平均工資為10000元。本地區(qū)上年度職工月平均工資為3000元。根據(jù)《勞動合同法》,關于張某可以領取的經(jīng)濟補償金，下列說法正確的是（  ）。

A.49000元

B.70000元

C.63000元

D.120000元

4、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（ ）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

C.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

D.被依法追究刑事責任的

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