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2020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員報(bào)名時(shí)間已有部分省份發(fā)布了，然而，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試報(bào)名時(shí)間目前將會(huì)因疫情影響會(huì)有所調(diào)整，當(dāng)下打算報(bào)考2020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的小伙伴，比較關(guān)心2020年勞動(dòng)關(guān)協(xié)調(diào)員綜合分析題好考嗎？下面小編就來談?wù)?020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員綜合分析題解題思路吧。

2020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員綜合分析題解題思路：

①綜合的答題套路：是什么(抓主要點(diǎn))、為什么(定性分析)、怎么看(陳述理由)、怎么辦(下結(jié)論)。

②是什么(抓主要點(diǎn))：考生一定要反復(fù)閱讀本經(jīng)材料，考試最好帶一支鉛筆進(jìn)去，在讀材料的時(shí)候把題目里面的關(guān)鍵字眼畫出來，摸清細(xì)節(jié)、避免遺漏，然后針對(duì)關(guān)鍵字結(jié)合問題來破題，綜合題里面問題都有多個(gè)小問題，回答時(shí)必須針對(duì)問題來回答，問題問什么就回答什么，問題沒有問的地方不要回答，切記!切記!切記千萬千萬不要畫蛇添足。

③為什么(定性分析)：判斷案例所說到勞資雙方的做法是對(duì)的還是錯(cuò)的，通常情況下，用人單位看用人單位的做法有沒有過錯(cuò)，或者有沒有證據(jù)(所謂證據(jù)是否有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，有沒有錄音、錄像、通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的獲得證據(jù)是否需要做公證)，勞動(dòng)者方面提出的要求是否合法，勞動(dòng)提出請(qǐng)求的時(shí)效有錯(cuò)過了。如果勞動(dòng)者提出請(qǐng)求的時(shí)效錯(cuò)過了或者有證據(jù)證明用人單位有過錯(cuò)的，是不可以向用人單位提出請(qǐng)求或者是補(bǔ)償、賠償?shù)囊蟮?，用人單位要求勞?dòng)者支付違約金的情形只有服務(wù)期違約和違反保密協(xié)議兩種情形。

④怎么看(陳述理由)：援引《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定陳述考生判斷“是什么”的理由，這一部分考生不必要死記硬背條文原文，只要說清楚法律條文規(guī)定了什么回事，一般套用“根據(jù)勞動(dòng)方面的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定”的套格然后用自己的語言表述法律條文的一些核心關(guān)鍵因素就可以了。

⑤怎么辦(下結(jié)論)：綜合前面考生回答的是什么(抓主要點(diǎn))、為什么(定性分析)、怎么看(陳述理由)三個(gè)部分的內(nèi)容，總結(jié)本體的最后答案，通常使用“因此，。。。。。”、“綜上所述，。。。。”等表述方，改卷的高級(jí)考評(píng)員有2分的機(jī)動(dòng)分，文字清楚、層次分明、結(jié)合本案的案情或酌情加分，當(dāng)然加上這個(gè)加分不能超過題目的總分。

⑥沒有絕對(duì)答案，只要把問題通過這個(gè)固定的套路——是什么(抓主要點(diǎn))、為什么(定性分析)、怎么看(陳述理由)、怎么辦(下結(jié)論)對(duì)問題的結(jié)果依法依規(guī)對(duì)事前約定、事后協(xié)商一致、結(jié)論在法理之中就可以拿滿分。

待疫情結(jié)束，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試后，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試備考建議，大家可以參考一下小編給您推薦的小文，小編還為廣大考生準(zhǔn)備了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員歷年真題解析、高頻精華考點(diǎn)等豐富的備考資料，您點(diǎn)擊下方按鈕即可免費(fèi)下載！疫情防控期間，希望大家把握時(shí)間，堅(jiān)持復(fù)習(xí)！~