2020年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試級別及難度分析
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2020年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報名時間已有部分省份發(fā)布了,然而,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試報名時間目前將會因疫情影響會有所調(diào)整,當(dāng)下打算報考2020年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的小伙伴,比較關(guān)心2020年勞動關(guān)協(xié)調(diào)師好考嗎?勞動關(guān)協(xié)調(diào)師難度如何?下面小編就來談?wù)?020年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試級別及難度分析吧。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試目前開考的共有三個等級(五級、四級暫時沒有開考),雖然《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員-國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)編碼:X4-07-99-17)試行》對三各等級的報考條件作出了明確的界定,按照《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員-國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)編碼:X4-07-99-17)試行》的要求,三個等級的考核都涵蓋了六個職業(yè)功能模塊,但是三個等級的職業(yè)活動層級和范圍有較大的差別。
《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員-國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)編碼:X4-07-99-17)試行》對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的能力要求是依次遞進關(guān)系,高級別的涵蓋了低級別的考核內(nèi)容,即著眼于不同級別的職業(yè)功能,但是高級別的考試涵蓋了低級別的考試內(nèi)容,向縱深發(fā)展,換句話說,譬如高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的考核內(nèi)容包含了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的考試內(nèi)容,本教材也是這樣 應(yīng)運而生的。一本教材涵蓋了三個級別的考試內(nèi)容。
下面以實務(wù)工作中的“試用期“和”帶薪年休假”為例說明一下三個等級考試不同的側(cè)重點:
| 等級 | 三級 | 二級 | 一級 |
| 命題依據(jù) | 崗位職責(zé)、職位權(quán)限、典型工作 | ||
| 命題側(cè)重點 | 常識認(rèn)識(70%) 問題解決(30%) |
常識認(rèn)識(50%) 問題解決(50%) |
常識認(rèn)識(30%) 問題解決(70%) |
| 命題難度區(qū)分 | 典型工作任務(wù)設(shè)計的常識及其簡單運用 | 典型工作任務(wù)涉及的常識認(rèn)識 及其復(fù)雜應(yīng)用(問題解決) |
仍然立足于工作任務(wù)涉及到的常識,在應(yīng)用方面縱深發(fā)展、注重從戰(zhàn)略上解決問題 |
| 命題內(nèi)容1 試用期 |
不同期限勞動合同對應(yīng)的試用期長短;試用期 有關(guān)待遇的規(guī)定 | 1、針對期限或者待遇的試用期實例的處理辦法; 2、試用期辭退勞動者的條件和程序 |
和使用相關(guān)的用工方式的選擇、勞動合同期限的選擇、試用期工資設(shè)計、試用期管理、試用期跟進評估、如何避免試用期風(fēng)險 |
| 命題內(nèi)容2 帶薪年休假 |
工作年限對應(yīng)的年駕天數(shù); 年休假工資支付比例 |
1、根據(jù)職工工齡計算年休假、應(yīng)休未休年休假工資的計算; 2、中途入職或者離職職工年休假情形下年休假的計算以及應(yīng)休未休年假補償?shù)挠嬎恪?/td> | 針對國家的放假安排的有關(guān)規(guī)定、本單位的性質(zhì)、工作進度安排以及職工個性化需求,制定年假實施方案等。 |

待疫情結(jié)束,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試后,有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試備考建議,大家可以參考一下小編給您推薦的小文,小編還為廣大考生準(zhǔn)備了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員歷年真題解析、高頻精華考點等豐富的備考資料,您點擊下方按鈕即可免費下載!疫情防控期間,希望大家把握時間,堅持復(fù)習(xí)!~
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