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【案情簡介】

2014年9月，李某入職A公司，從事門衛(wèi)工作，雙方簽訂了為期三年的書面勞動合同。2017年9月合同到期后，李某因個人原因辭職，同時要求單位支付三年以來的未休年休假工資。單位拒絕支付，李某遂申請勞動仲裁，要求公司支付未休年休假工資。

【案件解析】

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”依據(jù)該條，單位應當保證職工享受帶薪年休假，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。本案中，某公司未提供證據(jù)證明李某在工作期間，單位已經安排其享受年休假或已經支付年休假工資，結合李某的工作年限，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條之規(guī)定，仲裁委裁決A公司應支付李某相應的未休年休假工資。

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者在工作期間，單位應根據(jù)其工作年限，合理安排其享受年休假，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的2019下半年勞動關系協(xié)調師案例：單位應依法安排員工享受年休假
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