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【案情簡(jiǎn)介】

王某于2010年6月入職某科技公司，因長(zhǎng)期不歸還同事借款，與同事在上班期間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。之后，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，以王某在公司內(nèi)與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金?？萍脊巨q稱，公司已經(jīng)制定了規(guī)章制度，王某的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，故對(duì)王某作出解除勞動(dòng)合同的決定合法合理。王某卻稱，從未見過(guò)該公司規(guī)章制度。

【案件評(píng)析】

公司可根據(jù)自身實(shí)際管理需要制定規(guī)章制度，并據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行管理，以體現(xiàn)用工自主權(quán)。但涉及員工切身利益的規(guī)章制度，必須合法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”該條還規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。本案中，公司雖然有內(nèi)部規(guī)章制度，但并未舉證該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，且無(wú)法舉證已向王某告知該制度，因此，該規(guī)章制度制定的程序并不合法。對(duì)于科技公司的抗辯，仲裁委不予認(rèn)可。

企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，不僅要內(nèi)容合法、明確，具有可操作性，而且程序一定要合法，即制定規(guī)章時(shí)要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工協(xié)商討論，規(guī)章制定完畢后，還需讓員工知曉規(guī)章。否則，規(guī)章制度對(duì)員工就沒有約束力，企業(yè)依照未公示的規(guī)章制度處理員工，必然會(huì)出現(xiàn)違法解除的情形，往往要付出沉重的代價(jià)。

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