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【案情簡(jiǎn)介】

2009年4月至2011年12月，李某在合肥某銷售有限公司所屬營銷門店從事銷售工作。2011年12月合肥某銷售有限公司注銷，投資該公司的自然人主體又于同月投資并注冊(cè)成立合肥某商貿(mào)有限公司，原各營銷門店由合肥某商貿(mào)有限公司管理，其銷售員工仍在原各營銷門店工作，李某也在原崗位工作，由合肥某商貿(mào)有限公司給李某發(fā)工資。2016年2月合肥某商貿(mào)有限公司向李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，李某不服，訴至仲裁委，要求合肥某商貿(mào)有限公司支付2009年4月至2016年2月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合肥某商貿(mào)有限公司認(rèn)為，其公司于2011年12月成立，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)從2011年12月起算。

【案件解析】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。本案中，合肥某銷售有限公司、合肥某商貿(mào)有限公司的投資人均為同一自然人，兩公司之間存在關(guān)聯(lián)性，李某先后分別接受同一自然人投資成立的兩公司管理，其工作崗位、工作場(chǎng)所也未變動(dòng)，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定的第四種情形，即“用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同”，故仲裁委認(rèn)定李某非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)合并計(jì)算，即自2009年4月起算。由此看出，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，要判斷勞動(dòng)者是否“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，應(yīng)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定的情形來處理。

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