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【案情簡介】

趙某，女，漢，1972年5月出生，2014年3月1日應(yīng)聘進(jìn)入某紡織品股份有限公司從事操作工工作。入職后第三天，某紡織品股份有限公司提出與趙某簽訂書面勞動合同書，并在勞動合同書中明確約定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。雙方約定勞動合同期限為2014年3月1日至2015年3月1日止，其中試用期自2014年3月1日至2014年6月1日止。趙某認(rèn)為，某紡織品股份有限公司在勞動合同書中約定的試用期過長，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法重新確定試用期。

【案件解析】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條對試用期作了具體規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其中，所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，均包括本數(shù);所稱的“不滿”、“以外”，均不包括本數(shù)。本案中，某紡織品股份有限公司與趙某簽訂的勞動合同期限滿一年，依據(jù)上述法律規(guī)定，約定的試用期應(yīng)不得超過二個月。因此，某紡織品股份有限公司與趙某簽訂的勞動合同中約定的試用期自2014年3月1日至2014年6月1日止，超過兩個月，明顯違法。此外，法律還規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上所述，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時約定試用期，應(yīng)當(dāng)依法確立，不具有隨意性和主觀性，這將為勞動者合法權(quán)益的保障提供堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。

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