09年經(jīng)濟師《中級工商》考前沖刺輔導第六章(6)
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3. 內部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點??掌握轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
對這兩種招聘渠道，大家除了掌握它們的概念和形式外，還需要掌握它們各自的優(yōu)缺點各有哪些(P189、P191)，但實際上這些缺點都是相對而言的，即是兩種渠道對比的結果。所以，掌握一種渠道的優(yōu)點其實也就掌握了另一渠道的缺點，要學會比較記憶。
下表是內部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點對比：
內部招聘法的優(yōu)點 外部招聘的缺點 斤員工提供了晉升的機會和空間 招聘到不符要求的員工的風險大 企業(yè)與候選人相互了解，能降低錯用率 需要較長時期才能勝任工作 能減少成本和企業(yè)培訓費用 提高員工忠誠度，減少風險 打擊內部應聘人員的積極性 有助于培養(yǎng)各層次接班人
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內部招聘法的缺點 |
外部招聘的優(yōu)點 |
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容易“近親繁殖” |
能為企業(yè)注入新鮮血液 |
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不利于工作創(chuàng)新 |
可能招聘到更優(yōu)秀的人才 |
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會產(chǎn)生另一職位空缺、人才匱乏 |
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容易產(chǎn)生企業(yè)內部矛盾（部門之間、員工之間） |
能快速招聘到所需要的人才 |
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協(xié)調不好會降低員工積極性 |
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例題6-9 (多選，2007真題)企業(yè)內部招聘的形式主要有( )。
A.晉升 B.職位輪換 C.媒體廣告招聘
D.校園招聘 E.人才招聘會招聘
答案：AB
點評：(書P188原話)企業(yè)員工內部招聘的形式主要有(A)晉升和職位轉換(B)。媒體廣告招聘(C)、校園招聘(D)、人才招聘會招聘(E)屬于外部招聘的形式。
(四) 員工招聘中常用的測試方法
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