三、薪酬管理轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2007年考題分布：

　　總分為3分，包括3個(gè)單選題。

　　(一) 薪酬的概念、構(gòu)成與功能：1個(gè)單選題(薪酬的構(gòu)成)。

　　(二) 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程：2個(gè)單選題(影響因素、設(shè)計(jì)流程)。

　　(三) 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法：無。

　　(一) 薪酬的概念、構(gòu)成與功能

　　1. 薪酬的概念??熟悉

　　概念：薪酬指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。

　　2. 薪酬的構(gòu)成??熟悉

　　從最寬泛的角度看，薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，見P193圖6-2。

　　經(jīng)濟(jì)性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計(jì)量的其他形式收入的總和。

　　直接薪酬：以貨幣支付的薪酬。包括基本薪酬(依據(jù)員工工作的重要性、難度和對(duì)企業(yè)的價(jià)值確定，收入的主要部分)、補(bǔ)償薪酬(如加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼)、激勵(lì)薪酬(獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營(yíng)者年薪與股權(quán)激勵(lì))、

　　請(qǐng)注意各種薪酬的概念及舉例。

　　間接薪酬：可轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬。(注意P193例子)

　　非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。(同樣需要注意文中所舉例子)

　　3. 薪酬的功能??了解

　　功能：一般了解，P194。

　　對(duì)于員工，具有保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能;

　　對(duì)于企業(yè)，具有增值功能、改善用人活動(dòng)功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能。

　　對(duì)于社會(huì)，會(huì)影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、人民生活質(zhì)量和社會(huì)穩(wěn)定。

　　例題6-10 (單選，2007真題)企業(yè)依據(jù)員工的崗位、職級(jí)、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬是( )。

　　A.基本薪酬 B.激勵(lì)薪酬 C.間接薪酬 D.補(bǔ)償薪酬轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　答案：A

　　點(diǎn)評(píng)：(書P193原話)基本薪酬(A)是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。

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