2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(48)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(48),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

　　1、激勵(lì)理論包括( )。

　　(A)期望理論

　　(B)分享理論

　　(C)需要層次論

　　(D)雙因素理論

　　(E)工資效益理論

　　答案：ACD P352-353

　　解析：此題考核薪酬內(nèi)部公平性的理論。激勵(lì)理論包括(期望理論、需要層次論、雙因素理論)。

　　2、以“效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益收入的有( )模式。

　　(A)G

　　(B)S

　　(C)Y

　　(D)WX

　　(E)WH

　　答案：BC P369

　　解析：此題考核經(jīng)營(yíng)者效益年薪模式。以“效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益收入的有(S、Y)模式。

　　3、股票期權(quán)的特點(diǎn)包括( )。

　　(A)是經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)

　　(B)有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本

　　(C)是經(jīng)營(yíng)者的不確定的預(yù)期收入

　　(D)可以不用支付費(fèi)用，由公司贈(zèng)送

　　(E)將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者的收入

　　答案：BCDE P376

　　解析：此題考核股票期權(quán)的特點(diǎn)。股票期權(quán)的特點(diǎn)包括(有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本、是經(jīng)營(yíng)者的不確定的預(yù)期收入、可以不用支付費(fèi)用，由公司贈(zèng)送、將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者的收入)

　　4、員工持股( )。

　　(A)要求至少50%的員工參與

　　(B)必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買(mǎi)

　　(C)每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的

　　(D)嚴(yán)格按照員工購(gòu)買(mǎi)的股份數(shù)量分配利潤(rùn)

　　(E)不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買(mǎi)的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)剮

　　答案：BCD P391-392

　　解析：此題考核員工持股比例。員工持股(必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買(mǎi)、每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的、嚴(yán)格按照員工購(gòu)買(mǎi)的股份數(shù)量分配利潤(rùn))

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