2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）
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為幫助大家備考，本站編輯為大家整理了一套企業(yè)人力資源管理師三級（中級常用）全真模擬試卷，完全按照真實考試結(jié)構(gòu)出，直接就能練。
第一部分：理論知識(單選 + 多選)
一、單項選擇題
1.勞動關(guān)系當(dāng)事人是()
A. 員工與工會 B. 員工與企業(yè) C. 企業(yè)與工會 D. 員工與政府
2.我國目前規(guī)定月計薪天數(shù)為()
A.21.75 天 B.22 天 C.20.83 天 D.21 天
3.招聘工作的第一步是()
A. 發(fā)布招聘信息 B. 人員甄選
C. 人力資源需求分析 D. 面試
4.下列不屬于績效管理環(huán)節(jié)的是()
A. 績效計劃 B. 績效實施
C. 薪酬發(fā)放 D. 績效反饋
5.試用期最長不得超過()
A.1 個月 B.2 個月 C.3 個月 D.6 個月
二、多項選擇題
1.人力資源管理六大模塊包括()
A. 招聘配置 B. 培訓(xùn)開發(fā)
C. 績效管理 D. 薪酬福利 E. 員工關(guān)懷
2.薪酬構(gòu)成一般包括()
A. 基本工資 B. 績效工資
C. 獎金 D. 補貼 E. 股權(quán)
3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有()
A. 勞動合同期限 B. 工作內(nèi)容
C. 勞動報酬 D. 社會保險 E. 試用期
4.外部招聘的優(yōu)點包括()
A. 帶來新思想 B. 選擇范圍廣
C. 激勵內(nèi)部員工 D. 節(jié)省培訓(xùn)成本
第二部分：專業(yè)技能(簡答 + 計算 + 案例)
一、簡答題
1.簡述員工入職辦理的基本流程。
2.簡述績效管理的基本流程。
二、計算題
某員工月基本工資 6000 元，5 月工作日 22 天，周末加班 2 天，法定節(jié)假日加班 1 天。
按月計薪天數(shù) 21.75 天計算。
請計算：
1)日工資
2)周末加班工資
3)法定節(jié)假日加班工資
4)當(dāng)月應(yīng)發(fā)加班工資總額
三、案例分析題
員工入職 3 個月，單位還未與其簽訂勞動合同，員工提出要求賠償。
請回答：
1)單位是否違法?
2)法律依據(jù)是什么?
3)員工可以主張什么賠償?
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