2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(47)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(47),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

　　熱門班型:一對一金牌三證套餐專享三證就業(yè)保障！

　　1、在進(jìn)行績效反饋面談時(shí)，要注意( )。

　　(A)關(guān)注和肯定被考評者的長處

　　(B)上下級(jí)雙方是完全平等的交流

　　(C)一定要讓員工接受自己的意見

　　(D)鼓勵(lì)被考評者發(fā)表意見和看法

　　(E)讓被考評者接受事先設(shè)定的未來計(jì)劃期的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃

　　答案：ABD P289

　　解析：此題考核績效反饋面談。在進(jìn)行績效反饋面談時(shí)，要注意(關(guān)注和肯定被考評者的長處、上下級(jí)雙方是完全平等的交流、鼓勵(lì)被考評者發(fā)表意見和看法)。

　　2、在設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡時(shí)經(jīng)常遇到的技術(shù)障礙包括( )。

　　(A)指標(biāo)的創(chuàng)建和量化

　　(B)信息交流方面的障礙

　　(C)各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置

　　(D)對績效考評認(rèn)知方面的障礙

　　(E)如何處理企業(yè)級(jí)BSC和部門級(jí)BSC之間的關(guān)系

　　答案：ACE P304-306

　　解析：此題考核設(shè)計(jì)與運(yùn)用平衡計(jì)分卡的障礙。在設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡時(shí)經(jīng)常遇到的技術(shù)障礙包括(指標(biāo)的創(chuàng)建和量化、各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置、如何處理企業(yè)級(jí)BSC和部門級(jí)BSC之間的關(guān)系

　　3、薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)( )等情況對，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

　　(A)工作競爭激烈

　　(B)培訓(xùn)費(fèi)用很高

　　(C)工作安全感差

　　(D)成功機(jī)會(huì)較少

　　(E)工作條件艱苦

　　答案：BCDE P345

　　解析：此題考核勞動(dòng)力供求模型的理論。薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)(培訓(xùn)費(fèi)用很高、工作安全感差、成功機(jī)會(huì)較少、工作條件艱苦)等情況對，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資

　　4、對勞動(dòng)供給模型進(jìn)行修正的理論包括( )。

　　(A)信號(hào)工資理論

　　(B)保留工資理論

　　(C)效益工資理論