2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(26)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(26),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　題目1:可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內到外法

　　(D)由外到內法

　　正確答案：b

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“一般說來，從上而下法雖然可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時主觀因素過多，降低了計劃的準確性，不利于調動員工的積極性?！?/P>

　　區(qū)別于選項 A “從下而上法比較實際、靈活，且可行性較高。但不易控制總體的人工成本。”

　　題目2:在勞務派遣中，( )的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。

　　(A)接受單位與被派遣勞動者

　　(B)雇主與雇員

　　(C)勞務派遣單位與接受單位

　　(D)勞務派遣單位與被派遣勞動者

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“勞務派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。前者，即勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系;后者，即接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系，因而都是不完整的勞動關系?！?/P>

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