2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(25)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(25),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。
(A)以績效為導向
(B)以行為為導向
(C)以工作為導向
(D)以技能為導向
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“以技能為導向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力?！?/P>
選項 A “以績效為導向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動績效來決定?！?/P>
選項 C “以工作為導向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點是員工的工資主要根據(jù)其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定?！?/P>
題目2:員工的工資與實際績效關(guān)系不太大的工資類型是( )。
(A)高彈性類
(B)低彈性類
(C)高風險類
(D)高穩(wěn)定類
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“高穩(wěn)定類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點是：員工的工資與實際績效關(guān)系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況，員工的工資相對穩(wěn)定，給人一種安全感?！?/P>
選項 A “高彈性類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點是：員工的工資在不同時期個人收入起伏較大，績效工資與獎金占的比重較大?！?/P>
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
