老師視點:互聯(lián)網時代需要HR成為“多面手”
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網校
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【摘要】環(huán)球網校為您提供人力資源管理的最新行業(yè)動態(tài)和老師視點，分析人力資源管理行業(yè)的最新動向。本文為“互聯(lián)網時代需要HR成為多面手”，供考生參考之用。環(huán)球網校愿幫助廣大考生順利通過人力資源管理師考試，感謝您的關注和支持。
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進入互聯(lián)網時代,單一的知識結構很難適應不斷變化的市場和職場環(huán)境。從人力資源管理者的角度來講,除了必須具備專業(yè)知識和經驗以外,還要涉及到內部運營管理、業(yè)務流程、財務管理、行業(yè)產業(yè)鏈知識、互聯(lián)網思維等方面,人力資源管理者需要更早一步實現(xiàn)“跨界”。劉家雍指出:“針對企業(yè)現(xiàn)實問題,必須打破傳統(tǒng)決策模式及層級限制組成 跨界 小組,群策群力解決真實問題。其中需要高層轉為支持決策的角色,塑造平等對話的環(huán)境。”
環(huán)球網校人力資源管理輔導老師認為,人力資源管理者不僅需要從企業(yè)的角度來預測和評價人才的能力和知識結構需求,更需要從專業(yè)和業(yè)務的角度來評判人才的任職資格和潛力空間。“以前可能會要求HR除了懂得專業(yè)技能以外,還要掌握基礎的統(tǒng)計、心理學等層面知識。但未來的HR則需要成為精通業(yè)務流程、運營管理、財務知識和互聯(lián)網思維的多面手 。
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