在當(dāng)今社會(huì)，女性在職場(chǎng)中的地位日益提升，女職工在孕期享有的權(quán)益也備受關(guān)注。特別是在產(chǎn)檢期間，工資支付問(wèn)題成為眾多女職工及其家庭關(guān)心的重要話題。那么，女職工產(chǎn)檢期間工資到底怎么支付？本文將為您詳細(xì)解讀，讓您了解這一權(quán)益的保障措施。

女職工產(chǎn)檢期間工資怎么支付?

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定:

“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”

另根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定:

“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”

也就是說(shuō)，產(chǎn)檢不能按病假、曠工處理，也不支付病假工資，產(chǎn)檢期間的工資應(yīng)按正常出勤支付。

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