在這個競爭日益激烈的市場環(huán)境中，政府為了鼓勵企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)，提升社會保障水平，推出了一系列扶持政策，其中“企業(yè)吸納社會保險補(bǔ)貼”便是備受矚目的一項。今天，我們就來深度解析，到底哪些企業(yè)能夠搭上這趟“福利快車”，享受這份實實在在的政策紅利。

根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》和《上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》的規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

因此，案例中小于所在公司按其工資80%支付工資是不對的。

案例中小于的配偶陪產(chǎn)假有多少天?

根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第四章第三十一條規(guī)定:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。

具體來說，案例中小于的配偶陪產(chǎn)假從11月18日開始休，休到11月27日止。

2024年新版婚育產(chǎn)假一覽表

三孩政策明確后，各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。

為了讓大家更直觀了解，整理了一版最新的婚育假安排，大家可自行查看。

由于篇幅有限，關(guān)于各地婚假產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)和生育津貼等相關(guān)信息，我們已經(jīng)把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點(diǎn)擊【免費(fèi)下載】查看詳情。學(xué)習(xí)更多關(guān)于HRBP的專業(yè)知識，讓您的工作學(xué)習(xí)更加輕松。

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