在勞動關系日益復雜的今天，工傷認定問題成為企業(yè)與員工之間關注的焦點。然而，在這個過程中，人事主管的角色和權限，特別是他們能否拒絕員工的工傷認定申請，常常引發(fā)廣泛討論。那么，人事主管真的有權拒絕嗎？讓我們從法律和道德兩個層面進行深入探討。

工傷認定

小張是B公司的一名電工，前幾天他在上崗前去往更衣室更換安全服的途中不慎摔倒，造成手部骨折。事后，他向公司提出為其申請工傷認定，人事主管認為小張受傷不是工作原因造成，不屬于認定范圍，拒絕了他的請求。

請問:人事主管的做法是否正確?

分析:不正確

根據《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第二款規(guī)定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，屬于認定工傷范圍。

本案例中，小張在上崗前穿戴安全服可以視作從事與工作有關的預備性工作，由此造成的事故傷害屬于工傷認定的范圍，公司應當自事故發(fā)生之日起30日內向所在地的區(qū)人社部門提出工傷認定申請。注:公司未按規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或其近親屬、工會組織可自事故發(fā)生之日起1年內，向公司所在區(qū)人社部門提出工傷認定申請。

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