2013年自考勞動法串講筆記（2）
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我國勞動法的基本原則：
1、公民有勞動的權利和義務的原則;
2、勞動者享有職業(yè)培訓的權利和義務的原則;
3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權利的原則;
4、勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則;
5、勞動者享有休息休假權利的原則;
6、勞動者有組成工會和民主參與權利的原則;
7、在勞動方面男女平等、民族平等的原則;
8、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則。
勞工法規(guī)：是指資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為剝削工人公開使用暴力頒布的一系列血腥恐怖的“關于工資雇傭勞動的立法”。
新中國勞動立法幾個階段：
1、1949-1956，建立和形成時期;
2、1957-1976，復蘇到低谷時期;
3、1976年至今，恢復和大發(fā)展時期。
國際勞動立法：起源于19世紀初，主張采取國際統(tǒng)一行動處理勞資關系中普遍、共同的問題的思想，其立法主要形式是國際勞工公約和建議書。
國際勞工組織：成立于1919年巴黎和會，通過制定國際勞工公約和建議書來影響成員國勞動立法的國際性政府間組織。
國際勞工公約：是指國際勞工組織制定的公約，對批準的成員國具有約束力。
國際勞動立法的主要內(nèi)容：
1、基本權利;
2、就業(yè)政策;
3、工作條件;
4、社會保障;
5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利;
6、勞動關系;
7、勞動管理。
國際勞工公約和建議書的作用：
1、公約一經(jīng)會員國批準，就對批準國具有約束力，未批準公約的會員國有義務向勞動局提交為什么尚未批準的報告;
2、建議書供各國在制定本國勞動法律時參考;
3、國際勞工公約和建議書提出的勞動立法標準，對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，這對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。
勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。
勞動法律關系內(nèi)容：是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。
勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系：
區(qū)別：1、勞動關系屬于經(jīng)濟范疇，勞動法律關系屬于上層建筑;
2、勞動關系形成以勞動為前提，實現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關系的形(武漢自考)成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關系的范圍內(nèi);
3、勞動關系內(nèi)容是勞動，雙方形成支配與被支配的關系，勞動法律關系則是法定的權利與義務，雙方必須依法享有權利并承擔義務。
聯(lián)系：勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。
勞動法律關系的特征：
1、勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性;
2、具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征;
3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。
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