多項選擇題

　　1、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　【正確答案】ABD

　　2、勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有(　　)。

　　A.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

　　B.在試用期內(nèi)隨時通知用人單位

　　C.提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　【正確答案】AC

　　3、下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有(　　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位強令冒險作業(yè)

　　【正確答案】ABC

　　4、下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　【正確答案】BCD

　　5、下列情形中。用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟性裁員的有(　　)。

　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

　　D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整

　　【正確答案】AB

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　　6、下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有(　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　【正確答案】ABD

　　7、下列情形中。用人單位不得解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的

　　B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.女職工在哺乳期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　【正確答案】ABC

　　8、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償

　　【答案】CD

　　9、勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?)。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

　　【正確答案】ABCD

　　10、下列關(guān)于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)與勞動者在本單位年限之間的關(guān)系的說法正確的有()。

　　A.每滿2年支付1個月的工資

　　B.每滿1年支付1個月的工資

　　C. 6個月以上不滿1年的，按1年計算

　　D.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資

　　【正確答案】BCD

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