企業(yè)綜合績效評價計分方法

　　1、財務(wù)績效評價計分(環(huán)球網(wǎng)校提供綜合績效評價)

　　(1)基本指標計分

　　財務(wù)績效定量評價基本指標計分是按照功效系數(shù)法計分原理，將評價指標實際值對照行業(yè)評價標準值，按照規(guī)定的計分公式計算各項基本指標得分。

　　計算公式為：

　　基本指標總得分=∑單項基本指標得分

　　單項基本指標得分=本檔基礎(chǔ)分+調(diào)整分

　　本檔基礎(chǔ)分=指標權(quán)數(shù)×本檔標準系數(shù)

　　調(diào)整分=功效系數(shù)×(上檔基礎(chǔ)分-本檔基礎(chǔ)分)

　　上檔基礎(chǔ)分=指標權(quán)數(shù)×上檔標準系數(shù)

　　功效系數(shù)=實際值-本檔標準值/(上檔標準值-本檔標準值)

　　本檔標準值是指上下兩檔標準值居于較低等級一檔。

　　(2)修正指標的計分

　　財務(wù)績效定量評價修正指標的計分是在基本指標計分結(jié)果的基礎(chǔ)上，運用功效系數(shù)法原理，分別計算盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風險和經(jīng)營增長四個部分的綜合修正系數(shù)，再據(jù)此計算出修正后的分數(shù)。

　　計算公式為：

　　某指標單項修正系數(shù)=1.0+(本檔標準系數(shù)+功效系數(shù)×0.2-該部分基本指標分析系數(shù))

　　(單項修正系數(shù)控制修正幅度為0.7～1.3)

　　某部分基本指標分析系數(shù)=該部分基本指標得分/該部分權(quán)數(shù)

　　在計算修正指標單項修正系數(shù)過程中，對于一些特殊情況應(yīng)進行調(diào)整：

　?、偃绻拚笜藛雾椥拚禂?shù)過程中，對于一些特殊情況應(yīng)進行調(diào)整：

　　單項修正系數(shù)=1.2+本檔標準系數(shù)-該部分基本指標分析系數(shù)

　?、谌绻拚笜藢嶋H值處于較差值以下，其單項修正系數(shù)的計算公式如下：

　　單項修正系數(shù)=1.0-該部分基本指標分析系數(shù)

　?、廴绻Y產(chǎn)負債率≥100%，指標得0分;其他情況按照規(guī)定的公式計分。

　?、苋绻喱F(xiàn)金保障利潤分子為正數(shù)，分母為負數(shù)，單項修正系數(shù)確定為1.1;如果分子為負數(shù)，分母為正數(shù)，單項修正系數(shù)確定為0.9;如果分子分母同為負數(shù)，單項修正系數(shù)確定為0.8。

　　⑤如果不良資產(chǎn)比率≥100%或分母為負數(shù)，單項修正系數(shù)確定為0.8。

　?、迣τ阡N售(營業(yè))利潤增長率指標，如果上年主營業(yè)務(wù)利潤為負數(shù)，本年為正數(shù)，單項修正系數(shù)為1.1;如果上年主營業(yè)務(wù)利潤為零，本年為正數(shù)，或者上年為負數(shù)本年為零，單項修正系數(shù)確定為1.0。

　?、呷绻麄€別指標難以確定行業(yè)標準，該指標單項修正系數(shù)確定為1.0。


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　　2、管理績效評價計分

　　管理績效定性評價指標的計分一般通過老師評議打分形式完成，聘請的老師應(yīng)不少于7名;評議老師應(yīng)當在充分了解企業(yè)管理績效狀況的基礎(chǔ)上，對照評價參考標準，采取綜合分析判斷法，對企業(yè)管理績效指標做出分析評議，評判各項指標所處的水平檔次，并直接給出評價分數(shù)。

　　計分公式為：

　　3、綜合績效評價計分

　　在得出財務(wù)績效定量評價分數(shù)和管理績效定性評價分數(shù)后，應(yīng)當按照規(guī)定的權(quán)重，耦合形成綜合績效評價分數(shù)。

　　計算公式為：

　　企業(yè)綜合績效評價分數(shù)=財務(wù)績效定量評價分數(shù)×70%+管理績效定性評價分數(shù)×30%

　　在得出評價分數(shù)以后，應(yīng)當計算年度之間的績效改進度，以反映企業(yè)年度之間經(jīng)營績效的變化狀況。計算公式為：

　　績效改進度=本期績效評價分數(shù)/基期績效評價分數(shù)

　　績效改進度大于1，說明經(jīng)營績效上升;績效改進度小于1，說明經(jīng)營績效下滑。

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