2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
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在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
在職培訓(xùn)的成本與收益
在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動，當(dāng)然也需要付出一定的成本：
1.直接成本
(1)受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi),
(2)支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。注意：即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備,也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。
2.機(jī)會成本
(1)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本;
(2)利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本
3.收益
主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上，有時(shí)是比較明顯的,而有些則要經(jīng)過一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來。
在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響
(1)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。
(2)大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，這樣他們的流動傾向就會收到削弱。
(3)企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小,在企業(yè)迫不得已裁減工人時(shí),通常都是先解雇進(jìn)企業(yè) 年頭短和進(jìn)企業(yè)時(shí)間最晚的那些人員。
(4)接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時(shí)間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
(5)隨著員工年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是()。
A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機(jī)更強(qiáng)
B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工
C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃痈菀?/p>
D.勞動者年級越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱
【答案】A
【解析】大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，他們的流動傾向會受到削弱。
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