2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第八章績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
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三、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
(一)考核結(jié)果分析概述
通過(guò)績(jī)效考核,組織可以掌握員工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)。其中,工作表現(xiàn)取決于員工的工作態(tài)度,而工作貢獻(xiàn)則取決于員工的知識(shí)技能。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分的四種員工類(lèi)型:
針對(duì)不同類(lèi)型的員工,組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策:
1)對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工,組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì);
2)對(duì)于安分型的員工,組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;
3)對(duì)于墮落型的員工,組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效;
4)對(duì)于沖鋒型的員工,主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。
(二)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
1)績(jī)效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果
2)績(jī)效考核為人員調(diào)配提供依據(jù)
3)績(jī)效考核為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)
4)績(jī)效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
5)績(jī)效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名預(yù)計(jì)7-8月份開(kāi)始，各地區(qū)報(bào)名時(shí)間略有不同，為了方便大家及時(shí)獲取當(dāng)?shù)刂屑?jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間，環(huán)球網(wǎng)校提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)訂成功后即可及時(shí)準(zhǔn)確收到2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間通知，避免錯(cuò)過(guò)報(bào)名！
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