常山農(nóng)信聯(lián)社探索人力資源管理新路徑
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"常山農(nóng)信聯(lián)社探索人力資源管理新路徑”，環(huán)球網(wǎng)校由金融時報獲知，常山農(nóng)信聯(lián)社探索人力資源管理新路徑。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源管理信息。
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在經(jīng)濟新常態(tài)下，人事管理也進入新常態(tài)。2016年以來，浙江常山農(nóng)信聯(lián)社推出“正向積分”、“造星計劃”和“雄鷹計劃”三項工程，優(yōu)化人事管理，目前己初顯成效。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理信息)
該聯(lián)社建立“正向積分”工程，著重實現(xiàn)“五給力”，思想激勵給定力，崗位激勵給活力，經(jīng)濟激勵給引力，目標激勵給張力，能力激勵給推力。該聯(lián)社開展“造星計劃”工程，推出明日之星。通過“激情大比拼，營銷我最行”為主題的客戶經(jīng)理“造星計劃”活動，該聯(lián)社推出“雄鷹計劃”工程，建立后備干部梯隊。結(jié)合“五大序列”，開展“雄鷹計劃”，分別建立“雛鷹”、“雄鷹”后備干部隊伍，加大階梯式、多元化人才培養(yǎng)力度。
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該聯(lián)社還實施柜面減員計劃，擴充外拓營銷隊伍。年內(nèi)實現(xiàn)“3個100”目標，即操作層員工控制在100人、營銷層員工提高到100人、管理層員工控制在100人。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理信息)
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