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一、簡(jiǎn)答題(共4題，每題15分，共60分)

1、保障和監(jiān)督執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些?

(1)最低工資的保障：A企業(yè)必須將有關(guān)最低工資的規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者。B企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。C未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)時(shí)，若約定支付標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則約定無(wú)效(實(shí)際計(jì)件工資或提成工資等工資形成的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)。

(2)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，以現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的基本條件

勞動(dòng)合同變更的對(duì)象也只是限于勞動(dòng)合同中的部分條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未定全履行的條款。(2)是依法可以變更的條款。換言之，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款如合同當(dāng)事人條款、合同期限條款等，不適用勞動(dòng)合同變更制度。(3)是引起合同變更的原因所指向的條款。勞動(dòng)合同變更由于法定或者約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差)文檔可以精存到百度網(wǎng)盤(pán)啦!×關(guān)的條款，就不必予以變更。即是說(shuō)，只有在訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能或不必要的情況下，勞動(dòng)合同才可變更。

3、簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系

集體合同制度與勞動(dòng)合同制度都屬于重要的勞動(dòng)法律制度，但它們又是兩項(xiàng)完全不同的制度。兩者之間存在著明顯的區(qū)別：

1.兩種合同的法定主體不同，集體合同的主休一方是用人單位，另一方是具有社團(tuán)法人密格的工會(huì)，沒(méi)有建立工會(huì)的則是全體職工推舉的代表。而勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞

動(dòng)者個(gè)人。2.兩種合同的法定內(nèi)容不同，集體合同從整體上確定用人單位全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件，涉及整體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容是確定勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)具體的勞動(dòng)條件以及雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3.兩種合同的效力層次不同，集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。

雖然兩者存在著明顯的區(qū)別，但是兩者又存在著緊密的聯(lián)系。在個(gè)別層次的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但由于勞動(dòng)者縣有人身隸屬性，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，往往處于一種弱勢(shì)地位。為了緩解不勇層次勞動(dòng)關(guān)系的不平等，通過(guò)工會(huì)和職工代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，用一種集體性的力量對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行如地一回始上工小學(xué)十“體合同確定與提升全體職工的利益，則彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同的不足，因此，勞動(dòng)合同與集體合同又存在著緊密的聯(lián)系。

4、簡(jiǎn)述企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的作用

規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.保障勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)通過(guò)制訂企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)促使勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，并在企業(yè)的規(guī)章制度中明確勞動(dòng)條件來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

2.明確勞動(dòng)條件與行為規(guī)范，為了明確勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)并防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，在企業(yè)的具體的勞動(dòng)條件確定和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中就有必要對(duì)抽象的法律規(guī)范進(jìn)行細(xì)化并作出具體的規(guī)定。

3.勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，勞動(dòng)合同的基本依據(jù)。由于規(guī)章制度是對(duì)個(gè)別勞動(dòng)合同之間共同內(nèi)容作出的適用于用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)則，因此，確立用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)一般要參考規(guī)章制度的規(guī)定。

4.統(tǒng)一企業(yè)的勞動(dòng)條件，預(yù)防各減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)章制度是企業(yè)通過(guò)共通的權(quán)利義務(wù)，適用于用人單位的所有勞動(dòng)者，所以規(guī)章制度的制定可以大量減少因勞動(dòng)條件不統(tǒng)一、或?qū)σ?guī)章制度的解釋不統(tǒng)一帶來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。而且，規(guī)章制度的規(guī)定如果能做到全面、具體、明確的話，本身可以預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后也可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)，節(jié)約爭(zhēng)議的處理成本。

5.約束企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)的自律。規(guī)章制度雖由企業(yè)一方單獨(dú)制度，但因?yàn)檫@是適用于企業(yè)全休人員的共同規(guī)則，所以就要求對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行解釋適用時(shí)必須客觀公正，這種對(duì)于規(guī)章制度解釋的客觀性與公正性能夠約束企業(yè)的任意解釋行為。對(duì)于規(guī)章制度的司法判斷時(shí)，法院可以作出對(duì)企業(yè)不利的解釋?zhuān)@也要求企業(yè)在制度與解釋制度時(shí)都要慎重解釋?zhuān)鰟趧?dòng)者大體能接受和社會(huì)一般認(rèn)可，促進(jìn)企業(yè)自律。

二、綜合題(共2題，每題20分，共40分)

1、假設(shè)你所在的單位將要組織一次關(guān)于年休假安排的勞資協(xié)商會(huì)議，并由你來(lái)具體負(fù)責(zé)組織，請(qǐng)說(shuō)明安排會(huì)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

在勞資協(xié)商議程確定以后，安排和組織召開(kāi)勞資協(xié)商會(huì)議就成為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要職責(zé)，對(duì)于這類(lèi)會(huì)議的組織，應(yīng)特別注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.協(xié)商會(huì)議事前信息的收集及組織籌辦人員的選擇，第一個(gè)步驟是收集會(huì)議相關(guān)方方面面的信息，通過(guò)對(duì)信息的篩選、分析、歸類(lèi)，可以指導(dǎo)制定出詳細(xì)鎮(zhèn)密的計(jì)劃綱要。必須建立專(zhuān)門(mén)的籌備小組與策劃小組，可以選擇精干而有豐富經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員擔(dān)當(dāng)，輔之以勞動(dòng)資雙方的人員。

2.明確協(xié)商仁義的目的與必要性，進(jìn)行具體策劃之前，應(yīng)該跟與會(huì)者和參加者進(jìn)行深入的溝通與交流，要通過(guò)對(duì)話進(jìn)行調(diào)研與評(píng)估，實(shí)際考察出勞資雙方對(duì)此會(huì)議的了解程度和知曉狀況。在確定協(xié)商的目的時(shí)應(yīng)該注意采用書(shū)面的形式，會(huì)議的目標(biāo)必須要具體且可以衡量，會(huì)議的目標(biāo)必須切合實(shí)際。

3.與會(huì)者的選擇，參加會(huì)議的人員可以與集體協(xié)商的組成人員一致，也可以更加精簡(jiǎn)，具體人數(shù)應(yīng)該視情況需要合理確定。在選擇上應(yīng)該遵守以下兩點(diǎn)，一是選擇勞資雙方的代表，二是能夠因參加會(huì)議而得到好處的人，比如員工及其代表。

4.會(huì)議日程的安排要秉承全面、具體、輕松、緊湊的要求。在編排會(huì)議日程時(shí)要充分考慮會(huì)期、會(huì)議議程等情況。要根據(jù)議程的具體內(nèi)容、要求，合理安排日程。程序性較強(qiáng)的應(yīng)安排得緊湊些，使之有條不親，環(huán)環(huán)相扣。會(huì)議日程的編排要明確具體，一目了然，其內(nèi)容應(yīng)該包括：時(shí)間、會(huì)議內(nèi)容、地點(diǎn)、主持人等。

5.協(xié)商會(huì)議的管理，在策劃協(xié)商會(huì)議時(shí)，應(yīng)該遵守下面以個(gè)原則，要及早動(dòng)手，給討論、修改、審批留出充分的時(shí)間。要全面考慮，協(xié)商會(huì)議的準(zhǔn)備工作涉及方方面面，需要考慮周詳，避免因一時(shí)疏漏在將來(lái)造成損失。訂出落實(shí)的會(huì)議時(shí)間表，為了保證協(xié)商會(huì)議能按時(shí)實(shí)施，必須訂出各階段任務(wù)的具體落實(shí)時(shí)間表。

2、企業(yè)甲向某勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求離職的員工乙支付服務(wù)期限違約金9000元。仲裁委員會(huì)裁定支持甲企業(yè)的仲裁申請(qǐng)，員工乙因?qū)χ俨梦瘑T會(huì)認(rèn)定服務(wù)期違約金的數(shù)額不服，提起訴訟。作為企業(yè)甲的代理人的助手，請(qǐng)按照民事答辯狀的格式撰寫(xiě)一份初稿，要求初步說(shuō)明事實(shí)，格式完整。

民事答辯狀

答辯人：XXX甲公司X省X市X路X號(hào)(這一欄主要有姓名或單位全稱(chēng)、所在地址)

法定代表人：XXXXXX134123456(主要是姓名、職務(wù)、電話)

企業(yè)性質(zhì)、工商登記核準(zhǔn)號(hào)、經(jīng)營(yíng)范圍和方式，

委托代理人：姓名;職務(wù)

答辯人于X年X月X日收到你院轉(zhuǎn)來(lái)原告乙提起關(guān)于仲裁委員會(huì)認(rèn)定的服務(wù)期違約金數(shù)額不符規(guī)定之訴的起訴狀副本，現(xiàn)提出如下答辯，起訴人乙與我方甲公司于X年建立勞動(dòng)關(guān)系，因公司業(yè)務(wù)需要派道起訴人乙到某機(jī)構(gòu)進(jìn)

行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，共發(fā)費(fèi)XXxXXX元，培訓(xùn)前我方同起訴人乙簽訂服務(wù)期時(shí)間約定，雙方約定乙為甲公司服務(wù)X年。但是乙的服務(wù)期未滿(mǎn)就向我方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)雙方所簽訂的服務(wù)期協(xié)議，乙應(yīng)向我方支付服務(wù)期違約金9000元，但乙認(rèn)定服務(wù)期違約金有誤，所以我方向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)支持我方請(qǐng)求。

此致

XXXXXX人民法院

答辯人：XXXXXXXXXXXX(單位全)

法定代表人：XXX(簽名或蓋章)

委托代理人：XXX(簽名或蓋章)

X年X月X日

附：1證物(名稱(chēng))X件

2.書(shū)證(名稱(chēng))X件

待疫情結(jié)束，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試后，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試備考建議，大家可以參考一下小編給您推薦的小文，小編還為廣大考生準(zhǔn)備了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員歷年真題解析、高頻精華考點(diǎn)等豐富的備考資料，您點(diǎn)擊下方按鈕即可免費(fèi)下載！疫情防控期間，希望大家把握時(shí)間，堅(jiān)持復(fù)習(xí)！~