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【案情簡介】

2016年6月25日，胡某與W培訓機構(gòu)簽訂了為期2年的勞動合同，約定胡某在W培訓機構(gòu)從事英語教學工作，月工資6500元。2018年6月20日W培訓機構(gòu)通知胡某不再續(xù)簽勞動合同。后因W培訓機構(gòu)不愿支付經(jīng)濟補償金，胡某于2018年8月提起勞動仲裁，要求W培訓機構(gòu)支付不再續(xù)簽勞動合同經(jīng)濟補償金13000元。

【案件解析】

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的”、第四十六條規(guī)定“ 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。本案中，W培訓機構(gòu)明確表示不再與胡某續(xù)簽勞動合同，故應當依法支付經(jīng)濟補償金。鑒于胡某已在W培訓機構(gòu)工作2年，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，W培訓機構(gòu)應當向胡某支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金13000元。

【案件小結(jié)】

現(xiàn)實用工中，不再續(xù)簽勞動合同的原因很多，勞動者能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，應當區(qū)分不同情形。

情形一：如果用人單位續(xù)簽新勞動合同約定的有關工資、福利以及工作條件等內(nèi)容均不低于原勞動合同約定，勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

情形二：如果用人單位降低之前勞動合同約定條件，比如將月薪從6500元調(diào)整為6000元，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金。

情形三：如果勞動合同期限屆滿用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，無論勞動者是否同意續(xù)訂，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償金。

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