【案情簡介】

李某于2011年5月入職某公司工作，2017年2月，李某因身體不適去醫(yī)院檢查，診斷為哮喘，遂后向公司出具了病歷報告，并向公司請病假10天，公司同意了。10天之后，李某攜帶醫(yī)院出具的檢查單、病歷再次向公司請病假15天，公司沒有同意，李某也沒有上班。之后，公司以李某曠工為由解除了雙方之間的勞動關系，并拒絕給予任何補償。李某依法申請仲裁，要求確認公司是違法解除，并支付賠償金。

【案件解析】

本案中，公司辯稱，李某在請病假未果的情況下，沒有按照規(guī)定正常上班，已經(jīng)造成曠工的事實，公司作出解除雙方勞動關系的決定并無不妥，不需要承擔賠償責任。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。”“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。”仲裁委認為，李某攜帶醫(yī)院出具的檢查單、病歷向公司請假時，因在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應該給予請假，更沒有作出解除雙方勞動關系的權利，故最終支持了李某的訴請，認定公司解除違法，裁決支持李某賠償金請求。

出于保護勞動者的需要，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司不得解除與勞動者之間的勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上，用人單位在員工患病需停止工作接受治療時，應根據(jù)其在本單位的實際工作年限和累計工作年限，給予法定醫(yī)療期。

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