解讀：人社部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（含人力資源管理師）
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《規(guī)定》明確
職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術人才職稱評審工作，適用該規(guī)定。
《規(guī)定》強調
各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應當申請組建職稱評審委員會，國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會對組建單位負責，受組建單位監(jiān)督。為確保職稱評審質量，《規(guī)定》明確了職稱評審委員會的組建條件和評審老師條件。
《規(guī)定》指出
職稱評審要嚴格遵循申報、審核、評審、公示、確認等基本程序，各環(huán)節(jié)應當符合具體程序規(guī)定。
申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機構工作人員、評審老師等要按照規(guī)定履行相應職責，并承擔相應義務，違反規(guī)定的要追究相應法律責任。
另外，《規(guī)定》對非公有制經濟組織和自由職業(yè)的專業(yè)技術人才申報評審程序進行了明確。
《規(guī)定》對優(yōu)化職稱評審公共服務提出了要求
強調要建立職稱評價服務平臺，加強職稱評審信息化建設，推廣在線申報評審，探索實行電子證書，為廣大專業(yè)技術人才提供便捷化職稱評審服務。
《規(guī)定》著眼于加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理
要求建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開。
人力資源社會保障行政部門作為職稱統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理部門，要會同行業(yè)主管部門加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，采取多種形式開展抽查、巡查，對有關問題線索倒查、復查，確保職稱評審工作的規(guī)范有序開展。
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