相關(guān)推薦：全國(guó)各省2019年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)名時(shí)間匯總

多選題

62、下列內(nèi)容中屬于核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要的有(ABC)。

A、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

B、就業(yè)保障

C、廢除童工

D、三方協(xié)商

63、中國(guó)現(xiàn)已批準(zhǔn)25個(gè)國(guó)際公約，下列內(nèi)容中哪些不屬于核心公約(BCD)。

A、《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號(hào)]

B、《勞動(dòng)行政管理公約》[第150號(hào)]

C、《海員遣返公約》[第23號(hào)]

D、《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號(hào)]

64、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容有(ABCD)。

A、技術(shù)可行性

B、財(cái)務(wù)可行性

C、社會(huì)可行性

D、風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策

65、企業(yè)社會(huì)報(bào)告的原則內(nèi)容有(ABD)。

A、關(guān)鍵性原則

B、完整性原則

C、時(shí)效性原則

D、利益相關(guān)者參與原則

66、影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素有(ABD)。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)因素

B、政府法律法規(guī)

C、用人單位人員結(jié)構(gòu)

D、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況

67、工作評(píng)價(jià)的方法包括(BCD)。

A、觀察法

B、經(jīng)驗(yàn)排序法

C、因素綜合分析法

D、因素比較法

68、政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策包括(ABD)。

A、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)

B、在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)

C、注重社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境

D、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長(zhǎng)期投資

69、在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮(ACD)。

A、是否配合了用人單位戰(zhàn)略

B、是否有利于產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷

C、是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力

D、是否具有內(nèi)部公平性

70、以下情形簽訂勞動(dòng)合同，哪些勞動(dòng)合同無(wú)效(ABD)。

A、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的

B、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商修改部分勞動(dòng)合同內(nèi)容的

D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

71、以下哪些人員屬于企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員(BCD)。

A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期勞動(dòng)合同的

C、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的未成年子女的

72、趙某在某公司工作2年，但并未與該公司簽訂勞動(dòng)合同，若需認(rèn)定趙某與該公司的勞動(dòng)關(guān)系可參照(ACD)。

A、考勤記錄

B、用人單位營(yíng)業(yè)資格證

C、某公司發(fā)放給趙某的“工作證”

D、某公司給趙某的工資支付憑證

73、以下哪些情形屬于用人單位非實(shí)體性變動(dòng)(AD)。

A、用人單位變更法人代表

B、用人單位合并

C、用人單位提前解散

D、用人單位變更投資人

74、按期限分，勞動(dòng)合同可分為(ABD)。

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

C、勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同

D、固定期限勞動(dòng)合同

75、以下哪些協(xié)議中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金(ABD)。

A、損害賠償協(xié)議

B、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

C、試用期協(xié)議

D、服務(wù)期協(xié)議

76、以下哪些屬于裁員實(shí)體性條件(BD)。

A、企業(yè)需要裁減人員20人以上

B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

C、企業(yè)需要裁減人員不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上

D、企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整

77、合同終止與解除的區(qū)別包括(ABD)。

A、預(yù)見(jiàn)性不同

B、階段不同

C、主體不同

D、勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同

78、(ABC)屬于三方機(jī)制的特征。

A、主體獨(dú)立

B、權(quán)利平等

C、民主協(xié)商

D、不定期協(xié)商

79、下列有關(guān)企業(yè)集體協(xié)商代表的表述正確的有(BC)。

A、集體協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等且為單數(shù)

B、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派

C、沒(méi)有組建工會(huì)的企業(yè)由本單位職工民主推薦協(xié)商代表

D、勞資雙方可以委托本單位以外的人員作為共同代表

80、美國(guó)工會(huì)進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)出現(xiàn)的新變化有(BCD)。

A、沒(méi)有組建工會(huì)的企業(yè)由本單位職工民主推薦協(xié)商代表

B、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降

C、勞資談判高度分散化

D、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降

81、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得裁減(ABD)。

A、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的

B、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

82、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是(ACD)。

A、訂立原則不同

B、形式不同

C、效力不同

D、內(nèi)容不同

83、法國(guó)實(shí)行集體談判制度的原則有(ABCD)。

A、依法推行

B、標(biāo)準(zhǔn)有利于職工

C、談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利

D、職工代表依法參加

84、行業(yè)性集體協(xié)商的優(yōu)勢(shì)有(ABCD)。

A、可以更加全面準(zhǔn)確地搜集和掌握資料

B、可以有效地解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位

C、覆蓋的人群更廣

D、可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力

85、()情形可以享受當(dāng)年年休假。

A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，累計(jì)病假2個(gè)月以上

B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，累計(jì)病假3個(gè)月以上

C、職工累計(jì)事假

D、累計(jì)工作滿20年的職工，累計(jì)病假3個(gè)月以上

86、目前，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的理解主要分為三種，分別是(ACD)。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)

B、勞動(dòng)規(guī)章制度的行為規(guī)范說(shuō)

C、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)

D、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)

87、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序一般包括()幾個(gè)步驟。

A、起草

B、討論

C、通過(guò)

D、公示

88、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估方法有()。

A、圖表評(píng)估法

B、簡(jiǎn)單排序評(píng)估法

C、配對(duì)比較評(píng)估法

D、層次分析法

89、在勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中，勞動(dòng)規(guī)章制度會(huì)出現(xiàn)下列哪些問(wèn)題(BCD)。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度主體不明確

B、勞動(dòng)規(guī)章制度偷換概念

C、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)程不完善

D、勞動(dòng)規(guī)章制度違法

90、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估客體有(ACD)。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度體系

B、勞動(dòng)規(guī)章制度章節(jié)

C、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)程

D、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施效果

91、常見(jiàn)的勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估防范通?？梢苑譃閮深悾铝心姆N方法屬于定量分析(BCD)。

A、強(qiáng)制排序法

B、層次分析法

C、成本效益法

D、經(jīng)濟(jì)量學(xué)方法

92、勞動(dòng)規(guī)章制度還有以下哪些稱謂()。

A、德國(guó)稱為“就業(yè)規(guī)則”

B、法國(guó)稱為“內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”

C、意大利稱為“職業(yè)活動(dòng)規(guī)則”

D、韓國(guó)稱為“職業(yè)活動(dòng)規(guī)則”

93、職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員應(yīng)該超過(guò)半數(shù)的有(ABC)。

A、工人

B、技術(shù)人員

C、管理人員

D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部

94、職工代表大會(huì)的工作制度應(yīng)該包括(ABCD)。

A、職工代表大會(huì)的會(huì)議制度

B、職工代表大會(huì)專門小組工作制度

C、職工代表活動(dòng)制度

D、民主管理考評(píng)制度

95、以下哪些國(guó)家在公司一級(jí)均設(shè)有監(jiān)事會(huì)和管委會(huì)兩級(jí)員工代表制(ACD)。

A、德國(guó)

B、法國(guó)

C、荷蘭

D、奧地利

96、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(ABCD)。

A、真實(shí)

B、合法

C、及時(shí)

D、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展

97、以下(ABC)屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容。

A、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D、建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

98、以下哪些內(nèi)容是組織狀況評(píng)估時(shí)需要重點(diǎn)搜集的信息(ABD)。

A、組織文化和亞文化

B、組織目前的沖突情況

C、組織沖突原因

D、組織中現(xiàn)有的沖突治理方法

99、沖突的表現(xiàn)形式有(ABCD)。

A、重大勞動(dòng)安全事故

B、重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

D、勞動(dòng)關(guān)系沖突

100、沖突管理系統(tǒng)建立的前期準(zhǔn)備階段需要完成的任務(wù)主要包括(BCD)。

A、形成初步設(shè)計(jì)方案

B、獲得組織高級(jí)管理人員的支持

C、成立沖突管理團(tuán)隊(duì)

D、組織狀況的評(píng)估

101、沖突管理系統(tǒng)的建立大致可分為(ABC)這幾個(gè)部分

A、前期準(zhǔn)備階段

B、系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段

C、實(shí)施運(yùn)行階段

D、形成制度階段

溫馨提示：歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試頻道，更多資料可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~