57、危機(jī)管理已經(jīng)日漸成為用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理從業(yè)人員需要重點(diǎn)掌握的內(nèi)容之一，在危機(jī)處置的快速性原則中，危機(jī)處理的黃金時(shí)間是在危機(jī)發(fā)生的(D)小時(shí)之內(nèi)。

A、8

B、12

C、18

D、24

58、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要相關(guān)主體不包括(B)。

A、企業(yè)決策層

B、企業(yè)人力資源部門(mén)

C、中層管理部門(mén)

D、基層管理部門(mén)

59、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，建立企業(yè)突發(fā)預(yù)警機(jī)制并不包括(D)。

A、建立突發(fā)事件防范制度

B、保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通

C、設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施

D、確定突發(fā)事件的影響及后果

60、2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是(B)。

A、有效的

B、無(wú)效的

C、有待勞動(dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)

D、平等的

61、黃某與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書(shū)，黃某對(duì)裁決不服，2014年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)(B)。

A、受理她的起訴

B、拒絕受理她的起訴，因?yàn)槌^(guò)時(shí)效

C、拒絕受理她的起訴，因?yàn)閷?shí)行一裁終局

D、拒絕受理她的起訴，讓雙方協(xié)商調(diào)解