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【案情簡介】

2016年10月16日，李某通過社會招聘進入A公司，雙方入職時簽訂勞動合同，約定試用期為3個月。2016年12月25日，A公司向李某發(fā)送《辭退通知書》，內(nèi)容為：“因李某有意向其他單位求職，思想不穩(wěn)定，予以辭退。”同月，李某提起勞動仲裁，要求A公司支付違法開除賠償金一個月工資。

【案件解析】

為了防止用人單位濫用試用期，也為了保護勞動者的合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工，屬于違法解除，勞動者有權(quán)主張賠償。本案中，A公司開除李某的理由，并不是試用期內(nèi)辭退員工的法定解除情形，屬于違法解除，故裁決A公司支付李某違法解除賠償金一個月工資。

許多用人單位都認為在試用期內(nèi)可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，實際上這是認識上的誤區(qū)。勞動者在試用期間應(yīng)當享有法定的勞動權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利?？傊?，用人單位不能因為勞動者處于試用期，就與其他勞動者區(qū)別對待，更不能隨意解除勞動關(guān)系。

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