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【案情簡介】

2016年5月5日，王某入職某公司，從事服務(wù)員工作，2017年3月6日，某公司讓王某簽訂一份空白的勞動合同，王某沒有同意。2017年3月9日，某公司解除了與王某的勞動關(guān)系。王某認(rèn)為某公司沒有與其簽訂書面勞動合同，要求其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，某公司沒有同意。王某遂申請仲裁要求確認(rèn)某公司沒有依法簽訂勞動合同，并支付雙倍工資差額。

【案件解析】

依據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”《勞動合法》第十七條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款”(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。一份空白的勞動合同顯然不具備法律規(guī)定的上述必備款項，且訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，故王某有權(quán)拒絕在某公司出具的空白勞動合同上簽字。本案中，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間未簽訂書面勞動合同，故仲裁委支持了王某的仲裁請求，要求某公司支付王某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

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