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【案情簡(jiǎn)介】

沈某原系合肥某公司員工，2014年2月7日，沈某在工作過(guò)程中摔倒致左橈骨骨折。后經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)為工傷，并鑒定為勞動(dòng)功能障礙十級(jí)。2014年2月至7月，沈某在工傷停工治療期間，公司按月工資1360元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，該費(fèi)用未包括沈某承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。前述費(fèi)用合計(jì)為1780元/月。沈某提供的工資卡折明細(xì)顯示其受傷前月平均工資為2389.96元/月。2015年2月，因與公司就上述期間工資待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。該公司認(rèn)為，作為生產(chǎn)加工型企業(yè)，員工受傷后停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以基本工資計(jì)發(fā)，其他費(fèi)用不作為計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

【案件解析】

工傷職工在工傷治療恢復(fù)期間工資如何計(jì)發(fā)，實(shí)踐中認(rèn)識(shí)不一。首先應(yīng)厘清工資總額應(yīng)包括哪些內(nèi)容?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資”。加班加點(diǎn)工資即按法律規(guī)定應(yīng)支付的節(jié)假日、休息日加班工資及延長(zhǎng)時(shí)工資報(bào)酬。其次，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工停工留薪期間工資待遇明確規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放”。另外，此條例對(duì)工資作了具體的闡釋，即工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。故本案裁決申請(qǐng)人停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照其受傷前原工資福利待遇享受，該工資包括申請(qǐng)人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的加班工資。由此可見(jiàn)，企業(yè)處理好職工切身利益，尤其是工傷職工的相關(guān)工資待遇，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。

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