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【案情簡介】

2015年6月，李某進(jìn)入某公司工作，入職時雙方簽訂了五年期的勞動合同，約定試用期為三個月。2015年9月，該公司人事部門認(rèn)為李某的工作能力平平，既不是太突出也不是很差，單方?jīng)Q定對其試用期延長三個月。2015年11月，該公司以李某試用期內(nèi)不符合錄用條件解除和李某之間的勞動合同。李某認(rèn)為，試用期已滿，該公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同違法，申請仲裁要求確認(rèn)該公司的解除行為違法，并要求繼續(xù)履行勞動合同。該公司認(rèn)為，試用期雖延長三個月，但未超過法律規(guī)定的試用期最長期限即六個月，解除勞動合同符合法律規(guī)定。

【案件解析】

試用期不是勞動合同的必備條款，是勞動者和用人單位之間約定的條款，一經(jīng)雙方達(dá)成合意即具有約束力。本案中該公司在和李某簽訂勞動合同時約定三個月試用期，經(jīng)過李某的確認(rèn);但該公司單方延長試用期，未與李某協(xié)商就原試用期條款進(jìn)行變更，擅自改變試用期條款對李某不產(chǎn)生約束力，單方延長的試用期不能成立，應(yīng)視為試用期滿雙方正常履行勞動合同。故裁決該公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同，屬于違法解除，雙方繼續(xù)履行勞動合同。

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