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2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)練習(xí)題之勞動(dòng)合同管理與特殊用工

更新時(shí)間:2018-05-26 08:50:01 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽90收藏18
摘要 2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中,環(huán)球網(wǎng)校分享的“2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)練習(xí)題之勞動(dòng)合同管理與特殊用工”希望對(duì)大家備考有幫助,更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試頻道,網(wǎng)校會(huì)及時(shí)更新考試資訊……

勞動(dòng)合同管理與特殊用工

下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

參考答案:A

參考解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

如下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同履行的原則的有(  )

A.合法原則

B.正確履行原則

C.公正原則

D.全面履行的原則

E.法律適用原則

參考答案:A,D

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,(  )。

A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

參考答案:D

參考解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

用人單位的義務(wù)主要有(  )

A.按照規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

C.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康;

D.保護(hù)勞動(dòng)者的肖像權(quán);

E.保護(hù)勞動(dòng)者的隱私。

參考答案:A,B,C

下列選項(xiàng)中,不屬于視同工傷情形的是(  )。

A.在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.在二[作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

D.原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

參考答案:C

參考解析:職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;③職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

勞動(dòng)者的義務(wù)主要有(  )

A.維護(hù)企業(yè)的根本利益;

B.為企業(yè)保守秘密;

C.遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位規(guī)章制度;

D.應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容;如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù)。

E.遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。

參考答案:C,D,E

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從(  )起計(jì)算。

A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日

B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日

參考答案:C

參考解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為l年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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