一、單選題

1、企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，應(yīng)把(　)作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析

B.工作層面的培訓(xùn)需求分析

C.員工層面的培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)、工作和員工個(gè)人層面三方的共同培訓(xùn)需求區(qū)域

2、為每一職位的各個(gè)考核唯度都設(shè)計(jì)出一個(gè)評(píng)分計(jì)量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對(duì)應(yīng)有一些典型行為的描述性文字，這種績效考核的方法是(　)。

A.一一對(duì)比法

B.關(guān)鍵事件法

C.評(píng)級(jí)量表法

D.行為錨定評(píng)價(jià)法

3、相對(duì)于其他職業(yè)生涯發(fā)展階段來說，員工在(　)階段更加注重自己的經(jīng)濟(jì)收入。

A.職業(yè)探索期

B.立業(yè)與發(fā)展期

C.職業(yè)生涯中期

D. 職業(yè)生涯后期

二、多選題

1、常用的績效評(píng)價(jià)方法有(　)

A.關(guān)鍵事件法

B.書面鑒定法

C.小組討論法

D.量表法

E.比較法

2、在員工職業(yè)生涯中期階段，對(duì)其成長尤為重要的工作包括(　)

A.提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

B.提高員工的素質(zhì)與能力

C.建立自我管理小組，實(shí)施自我管理

D.建立公平合理的薪酬體系

E.對(duì)員工進(jìn)行充電培訓(xùn)

參考答案：

單選：1、D 2、D 3、C;

多選：1、ABDE 2、CDE