轉(zhuǎn)換比率分析法：是根據(jù)過(guò)去的業(yè)務(wù)活動(dòng)量水平，計(jì)算出每一業(yè)務(wù)活動(dòng)量所需的人員的相應(yīng)增量，再把對(duì)實(shí)現(xiàn)未來(lái)目標(biāo)的業(yè)務(wù)活動(dòng)增量按計(jì)算出的比例關(guān)系，折算成總的人員需求增量，最后把總的人員需求量按比例折算成各類(lèi)人員的需求量。

　　例題6-1 (書(shū)P181例題)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　第一步：歷史業(yè)務(wù)量與人員增量關(guān)系：每增加1000萬(wàn)元銷(xiāo)售額需增15人;

　　第二步：預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)增量(1億元)與需增人數(shù)：1億/1000萬(wàn)×15=150人;

　　第三步：按比例確定每一業(yè)務(wù)的人員增量：

　　因?yàn)椋汗芾恚轰N(xiāo)售：后勤=1：5：2(已知)

　　管理 +銷(xiāo)售 +后勤=150人

　　所以：管理人員增量為：150☓(1/8)=18.75，即19人

　　銷(xiāo)售人員增量為: 150☓(5/8)=94人

　　后勤人員增量為: 150☓(2/8)=37人

　　該方法的關(guān)鍵點(diǎn)是找出企業(yè)業(yè)務(wù)增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關(guān)系，由此才能推斷出企業(yè)各類(lèi)人員的需求量。

　　說(shuō)明：考試出題的重點(diǎn)，最可能出單選題(計(jì)算題)。

　　例題6-2 (單選，2007真題)某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷(xiāo)售額將增加2000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1：6：2，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員( )人。

　　A.9 B.16 C.20 D.25

　　答案：A

　　點(diǎn)評(píng)：計(jì)算分配率=新增人數(shù)/(1+6+2)=10×(2000/500)/(1+6+2)=40/9，客服人員=2×40/9≈9(A)。

　　(1) 回歸分析法??掌握轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　人力資源的需求量(Y)通?？偸呛湍硞€(gè)(一元)或某些因素(多元)(X)高度相關(guān)，在這種情況下就可以用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法定量地把這種關(guān)系表示出來(lái)，得到一個(gè)回歸方程，再利用此方程就可預(yù)測(cè)出人力資源的需求量。這一方法的關(guān)鍵在于找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。

   2009年經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總

     環(huán)球網(wǎng)校2009年經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)熱招中

     環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試六年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) 成就數(shù)萬(wàn)考生