31、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用( )考核方法。
A 同事考核    
B 三百六十度考核  
C 自我評價  
D 下級評價
答案：D
解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。
32、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設置中違背（ ）
A. 外部公平性
B. 內(nèi)部公平性
C. 個人公平性
D. 集體公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應當基本相同。
33、在小組獎勵中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎金分配方式是 ( )
A. 根據(jù)個人績效來分配獎金           
B。按工資比例區(qū)別獎金
C．組員平均分配獎金 
D. 按貢獻大小分配獎金
答案：C
解析：組員平均分配獎金強調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。
34、薪酬調(diào)查是為了解決（     ）問題。
A. 外部競爭性
B. 內(nèi)部公平性
C. 個人公平性
D. 集體公平性
答案：A

35、培訓開發(fā)和人力資源管理的 （  ） 密切相關(guān)。
A.  績效考核與   
B.人員招聘選拔和錄用
c.薪酬激勵   
D. 以上都是
答案：D
36、下列關(guān)于培訓開發(fā)論述錯誤的是 (  )
A. 在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性。
B. 在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能。
C. 外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易。
D. 外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導的技能的開發(fā)是很有用的。
答案：C
37、(  )是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。
A. 案例研討法 
B. 操作示范法 
C. 講授法 
D. 角色扮演法
答案：B
38、多用于改善人際關(guān)系的訓練方法是 (  ) 。
A. 案例研討法 
B. 講授法 
C .角色扮演法 
D.管理游戲法
答案：C
39.可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法是（  ）。
A.講授法       
B.討論法
C.操作示范法   
D.案例研討法
答案：A
解析：講授法是可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法
40、勞動力市場以一定的 (    ) 將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A. 工資率 
B. 勞動生產(chǎn)率 
C. 受教育程度 
D. 生產(chǎn)利潤
答案：A

    環(huán)球網(wǎng)校2008年經(jīng)濟師考試保過班輔導開始招生

    迎奧運 報精講班送相應科目沖刺班 保過班600元

    2002年至2007年經(jīng)濟師考試真題及答案匯總

    更多信息請訪問：經(jīng)濟師頻道     經(jīng)濟師論壇      經(jīng)濟師博客圈