人力資源管理師考試多選模擬試題（七）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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76、對“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，正確的是( )
A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效
C.用人單位是其制定主體
D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門的批準(zhǔn)
正確答案： A,B,C
77、在選擇培訓(xùn)公司的過程中，應(yīng)當(dāng)考慮( )。
A.以往客戶對該公司的評價
B.該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
C.該公司對本企業(yè)的了解程度
D.該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群
E.該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求
正確答案： A,B,C,D,E
78、編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案前的準(zhǔn)備工作包括( )。
A.收集員工需參加公司外培訓(xùn)的資料
B.預(yù)計各項(xiàng)費(fèi)用
C.培訓(xùn)器材的購置
D.了解培訓(xùn)的成本使用信息
E.計算培訓(xùn)成本
正確答案： A,B,C
79、解決勞動爭議的途徑主要有( )
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.靜坐罷工
正確答案： B,C,D
80、在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是( )。
A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
正確答案： B,C,D
81、確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有( )。
A.績效分析法
B.工作任務(wù)分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質(zhì)分析法
正確答案： A,B,D
82、績效考核的類型為( )
A.季度考核
B.年度考核
C.平時考核
D.專向考核
正確答案： B,C,D
83、關(guān)于錄用決策，表述正確的是( )。
A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D.首先滿足當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好
正確答案： A,B,C,D
84、人力資源具有( )
A.有效性
B.物質(zhì)性
C.可用性
D.有限性
正確答案： B,C,D
85、勞動標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括( )
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最長工作時 間和休息休假制度
B.勞動安全衛(wèi)生
D.女職工和垮掉工的勞動條件等
正確答案： A,B,C,D
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