2026年1月1日起，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將有變化！
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截至12月10日，全國(guó)共有9地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2026年起，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將有變化，一起來看看吧！
各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，不僅是發(fā)工資不能低于這個(gè)數(shù)，它還產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng)——
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)底線： 支持加班費(fèi)基數(shù)可以按照雙方約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的地區(qū)(具體要看地區(qū)司法實(shí)踐)，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)應(yīng)以新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底線。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)下限。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
病假工資下限： 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見中明確，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
試用期工資： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
被迫解除理由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一明確，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
加付賠償金：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，除了支付其差額部分外，還可能會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付應(yīng)付金額50%—100%的加付賠償金。
待崗工資(生活費(fèi))： 企業(yè)停工停產(chǎn)期間，支付給勞動(dòng)者的生活費(fèi)通常掛鉤最低工資標(biāo)準(zhǔn)(如70%—100%不等，視各地裁審口徑而定)。
傷殘津貼：工傷傷殘津貼不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的需補(bǔ)足差額。
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)中，經(jīng)常出現(xiàn)“N、N+1、2N”等說法，這些其實(shí)都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
1.通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N
S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。
勞動(dòng)者工作年限跨越2008年前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計(jì)算：
勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行，如果勞動(dòng)者2008年之后入職，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算。
依據(jù)：
勞動(dòng)合同法第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;
本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。
根據(jù)過往判例，這些地區(qū)還需要包含加班費(fèi)：杭州、北京、深圳、江蘇，這些地區(qū)不包含加班費(fèi)：四川、上海。
2.代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S(上月工資)×1
N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形
賠償金情形
第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
支付賠償金(2N)
補(bǔ)充：被安排到新單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
財(cái)會(huì)人提升競(jìng)爭(zhēng)力-建議報(bào)考稅務(wù)師
2026年稅務(wù)師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)在5月開始，具體請(qǐng)以官方通知為準(zhǔn)。
近幾年稅務(wù)師報(bào)名時(shí)間安排參考如下：
| 歷年稅務(wù)師報(bào)名公告發(fā)布時(shí)間及報(bào)名時(shí)間 | |||
| 年份 | 報(bào)名公告發(fā)布時(shí)間 | 報(bào)名時(shí)間 | 補(bǔ)報(bào)名時(shí)間 |
| 2025年 | 5月7日 | 5月13日至7月15日 | 8月11日至8月22日 |
| 2024年 | 4月25日 | 5月8日至7月8日 | 8月6日至8月16日 |
| 2023年 | 5月3日 | 5月8日至7月10日 | 8月4日至8月14日 |
| 2022年 | 4月28日 | 5月10日至7月8日 | 8月5日至8月16日 |
| 2021年 | 4月25日 | 5月10日至7月9日 | 7月26日至8月6日 |
| 2020年 | 5月3日 | 5月8日至7月8日 | 7月22日至8月9日 |
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