2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點：第六章（1）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點第六章：勞動關(guān)系管理

　　第六章勞動關(guān)系管理

　　勞動關(guān)系管理規(guī)范化、制度化是其基本要求。

　　第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度

　　一、擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架

　　(一)企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點

　　勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。具有以下特點：

　　1.制定主體的特定性。

　　2.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。

　　3.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工發(fā)主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　(二)擬定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容

　　1.勞動合同管理制度。主要內(nèi)容為：(1)勞動合同履行的原則;(2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;(3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;(4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;(5)試用期考查辦法;(6)員工檔案的管理辦法;(7)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;(8)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;(9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;(10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　2.勞動紀(jì)律。主要內(nèi)容為：(1)時間規(guī)則。(2)組織規(guī)則。(3)崗位規(guī)則。(4)協(xié)作規(guī)則。(5)品行規(guī)則。(6)其他規(guī)則。

　　3.勞動定員定額規(guī)則。(1)編制定員規(guī)則。(2)勞動定額規(guī)則。

　　4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。包括：(1)崗位名稱;(2)崗位職責(zé);(3)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定;(4)上崗標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.勞動安全衛(wèi)生制度。

　　6.其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。這些制度都與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有著直接的聯(lián)系，并且反映著勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。

　　二、勞動關(guān)系管理制度制定的程序

　　1.職工參與。

　　2.正式公布。

　　[相關(guān)知識]

　　勞動法律關(guān)系由下列三個要素構(gòu)成：

　　1.勞動法律關(guān)系的主體。勞動法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者。

　　2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容。勞動法律關(guān)系主體即勞動者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)。

　　3.勞動法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，勞動給付、勞動報酬、保險福利、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生、培訓(xùn)等等體現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)的事務(wù)。

?2013年下半年人力資源管理師報名信息匯總