2013年助理人力資源管理師復習重點：第六章（2）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師復習重點第六章：勞動關系管理

　　第二節(jié) 勞動合同管理

　　一、起草勞動合同及各類專項協(xié)議

　　(一)勞動合同的含義

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

　　(二)專項協(xié)議的含義

　　與勞動合同有密切聯(lián)系的是各類專項協(xié)議。專項協(xié)議，是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

　　(三)勞動合同的特點

　　1.勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。主體的勞動者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人;用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。

　　2.由于勞動法律關系是雙務關系，故勞動合同屬于雙務合同：勞動合同主體既是權利主體，又是義務主體，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。

　　3.勞動合同屬于法定要式合同。要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同;且要式合同法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。

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