2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】
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1、【單選題】情景模擬測試主要用于招聘( )。
A.中低層管理人員
B.中低層技術(shù)人員
C.中高層管理人員
D.中高層技術(shù)人員
2、【多選題】為了判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測試( )。
A.一般知識和能力
B.專業(yè)知識和能力
C.特殊知識和能力
D.綜合知識和能力
E.創(chuàng)新知識和能力
3、【單選題】情景模擬測試主要用于招聘( )。
A.中低層管理人員
B.中低層技術(shù)人員
C.中高層管理人員
D.中高層技術(shù)人員
4、【多選題】為了判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測試( )。
A.一般知識和能力
B.專業(yè)知識和能力
C.特殊知識和能力
D.綜合知識和能力
E.創(chuàng)新知識和能力
5、【單選題】通過( )，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。
A.獵頭公司
B.招聘洽談會
C.人才交流中心
D.熟人推薦法
6、【多選題】人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。
A.及時性原則
B.節(jié)約性原則
C.適應(yīng)性原則
D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則
E.強(qiáng)制性原則
7、【單選題】( )被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。
A.工資指數(shù)
B.預(yù)警線
C.物價指數(shù)
D.基準(zhǔn)線
8、【多選題】用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括( )。
A.代扣代繳的個人所得稅
B.應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.勞動合同中約定的勞動者自愿放棄的權(quán)利
E.依法參加選舉、先進(jìn)生產(chǎn)者大會等社會活動期間的工資
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