2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考
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2024年的人力資源管理師考試即將拉開(kāi)帷幕，你是否已經(jīng)整裝待發(fā)，準(zhǔn)備在這場(chǎng)知識(shí)與能力的較量中脫穎而出？別擔(dān)心，我們深知備考路上的艱辛與挑戰(zhàn)，因此特別準(zhǔn)備了這份精心編纂的2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)理論知識(shí)），并面向所有考生免費(fèi)開(kāi)放下載！
2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)理論）
一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
1.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力的論量
B.勞動(dòng)力供給量
C.勞動(dòng)力需求量
D.勞動(dòng)力要求
【答案】C
【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。
2.福利的延期支付方式的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.可使企業(yè)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額
B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件
C.自定延期支付的福利項(xiàng)目,增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神
D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能
【答案】A
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