人力資源管理師企業(yè)定員的原則復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師企業(yè)定員的原則復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講人力資源管理師企業(yè)定員的原則考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)定員的原則的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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企業(yè)定員的原則
搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的定員水平。為了實現(xiàn)勞動定員水平的先進合理，必須遵循以下原則：
(一)定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)
定員的科學標準應(yīng)是能夠保證生產(chǎn)正常運行。
(二)定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標
在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，應(yīng)強調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則。
為此，應(yīng)做好以下工作：
1.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學。
2.提倡兼職。
3.工作應(yīng)有明確的分工和職責劃分。
(三)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
要找到各種關(guān)系的最佳數(shù)量比例。
(四)要做到人盡其才，人事相宜
要做到這一點，一方面了解勞動者基本情況，另一方面進行工作崗位分析。
(五)要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境。
定員的貫徹執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)部和外部環(huán)境。
(六)定員標準應(yīng)適時修訂。
在一定時期內(nèi)，企業(yè)的定員應(yīng)有相應(yīng)的穩(wěn)定性。但也應(yīng)做相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)變化的情況。
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2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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