高級人力資源管理師股票期權(quán)與期股的區(qū)別考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師股票期權(quán)與期股的區(qū)別考點”的復(fù)習資料，主要講股票期權(quán)與期股的區(qū)別等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師股票期權(quán)與期股的區(qū)別考點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　1.購買時間不同

　　期股是當期(簽約時或任期初始)的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)。而期權(quán)則是未來的購買行為，購買之時即是權(quán)益兌現(xiàn)之日，可以“即買即賣”。

　　2.獲取方式不同

　　期股既可以出資購買得到，也可以通過贈與、獎勵等方式獲得，而期權(quán)在行權(quán)時必須通過出資購買才能獲得。

　　3.約束機制不同

　　經(jīng)營者在被授予期股后，個人已支付了一定數(shù)量的資金，但在到期前只有分紅權(quán)，沒有轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán)，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用，是一把“雙刃劍”;而期權(quán)則是獲得了一種購買股票的權(quán)利，如果行權(quán)時股價下跌，經(jīng)營者可以放棄行權(quán)，個人利益不受任何損失，因此，期權(quán)只有激勵作用，而沒有約束作用。

　　4.適用范圍不同

　　期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司。

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