高級人力資源管理師經營者期股的獲取方式和數量考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

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　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師經營者期股的獲取方式和數量考點”的復習資料，主要講經營者期股的獲取方式和數量等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師經營者期股的獲取方式和數量考點的詳細內容，請仔細閱讀。

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　　對經營者期股的獲取方式和數量，上述的三種模式各不相同。

　　模式一：S模式規(guī)定：

　　國有資產控股企業(yè)經營者期股的獲取方式主要包括：在一定期限內，經營者用現(xiàn)金，或用分期付款、貼息、低息貸款，以約定價格購買的股份;經營者崗位股份(干股);經營者獲取特別獎勵的股份。

　　國有獨資企業(yè)，可給予經營者相當于年薪總額一定比例的特別獎勵，但必須延期兌現(xiàn)，任期中，每年可以10%～30%的比例兌現(xiàn)，直至全部兌現(xiàn)完為止。

　　實施期股激勵時，經營者可以一定數額的個人資產作為抵押。抵押資產數額根據企業(yè)經評估的凈資產規(guī)模確定。

　　模式二：

　　J模式在規(guī)定期股的獲取方式的同時，還規(guī)定了不同獲取方式在期股中的比例：企業(yè)經營者以現(xiàn)金認購公司股份，不得低于其應持全部股份的40%;企業(yè)經營者經批準，并提供擔�；虻盅嘿J款認購公司股份，貸款金額不得超過其應持公司股份的30%;貸款期限最長為3年;其余部分為公司送股、經營者業(yè)績轉換的股份和獲獎的崗位股。

　　經營者的期股在沒有成為實股時沒有所有權，只有分紅權。對崗位股，經營者享有分紅權，離崗后由出資人收回。

　　模式三：

　　B模式，則首先規(guī)定了經營者群體獲得股權的方式和持股數量的比例，即經過出資人或

　　董事會同意，公司其他高級管理人員應通過以現(xiàn)金投入獲得股權的形式形成經營者持股。其中，董事長、經理的持股比例占經營者群體持股總額的10%以上。

　　對經營者，B模式不僅規(guī)定了持股的出資額，而且規(guī)定了期股的數量。期股的獲取方式是經營者根據與出資人簽訂的期股認購協(xié)議，以既定的價格認購，分期補人。經營者持股的出資額一般不得少于10萬元。經營者所持期股份額一般以其出資額的1—4倍確定。

　　從上述三種模式的期股獲取方式可見，期股的獲得是以現(xiàn)金購買一定的股份或以一定的財產抵押為前提條件的;期股限額也是與購買股份的出資額或抵押財產的多少成比例的。

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