2015年二級人力資源管理師日常練習題(38)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、安全衛(wèi)生認證制度的要點不包括( )。
A、重大事故隱患分類
B、有關(guān)人員資格認證
C、有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證
D、與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證
答案：A
解析：安全衛(wèi)生認證制度要點為：
1.有關(guān)人員資格認證，如特種作業(yè)人員資格認證;
2.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證，如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護用品設(shè)計、制造單位的資格認證等;
3.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證等。
2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括( )。
A、群眾性
B、合議性
C、自治性
D、非強制性
答案：B
解析：調(diào)解的特點包括群眾性、自治性、非強制性。
3、勞動爭議申請仲裁的有效期間為( )。
A、1個月
B、半年
C、3個月
D、1年
答案：D
解析：勞動爭議申請仲裁的有效期間為1年。
4、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理。
A、5日
B、10日
C、15日
D、30日
答案：A
解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理。
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