2015年人力資源管理師三級日常練習題(46)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )通長以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。
(A)酬薪 (B)薪資
(C)薪金 (D)工資
【答案】：D
【解析】：工資(Wages)通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。
【專業(yè)教程】：P209
2、根據(jù)員工的實際貢獻負薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。
(A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵性原則
(C)對內(nèi)具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則
【答案】：B
【解析】：根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開薪酬差距，使不同業(yè)績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產(chǎn)生激勵作用
【專業(yè)教程】：P212
3、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標的( )。
(A)勞動責任 (B)勞動技能
(C)勞動強度 (D)社會心理因素
【答案】：D
【解析】：人員流向?qū)儆谛睦硪蛩?，它是由于崗位的工作性質(zhì)和地位對員工在社會心理方面產(chǎn)生的影響而形成人員流動的趨勢。
【專業(yè)教程】：P227
4、工作崗位評價標準不包括( )。
(A)指標的分級標準 (B)指標的量化標準
(C)評價的方法標準 (D)評價的流程標準
【答案】：D
【解析】：工作崗位評價標準包括：工作崗位評價指標的分級標準，工作崗位評價指標的量化標準，工作崗位評價的方法標準等項具體的標準。
【專業(yè)教程】：P230
5、( )是適合規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較小的企業(yè)的工作崗位評價方法。
(A)排列法 (B)分值法
(C)分類法 (D)評分法
【答案】：A
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