2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題（18）
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。
A.要素需求
B.引致需求
C.社會(huì)需求
D.經(jīng)濟(jì)需求
2.搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。
A. 保持先進(jìn)合理的定員水平
B. 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性
C. 合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力
D. 貫徹按勞分配原則
3.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
4.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為( )。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
5.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
1-5 BABBB
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